Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. rozwoju siły roboczej
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. rozwoju siły roboczej, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w kształtowaniu przyszłości naszej organizacji poprzez rozwój i szkolenie pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za identyfikację potrzeb szkoleniowych, projektowanie programów rozwojowych oraz monitorowanie postępów pracowników. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi, umiejętność pracy w zespole oraz doskonałe zdolności komunikacyjne. Specjalista ds. rozwoju siły roboczej będzie również współpracować z kierownictwem w celu opracowania strategii rozwoju talentów, które wspierają cele biznesowe organizacji. W tej roli ważne jest, aby być na bieżąco z najnowszymi trendami w dziedzinie rozwoju zawodowego i umieć dostosować programy szkoleniowe do zmieniających się potrzeb rynku. Jeśli jesteś osobą z pasją do rozwoju ludzi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, to ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Identyfikacja potrzeb szkoleniowych pracowników.
- Projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych.
- Monitorowanie postępów i efektywności szkoleń.
- Współpraca z kierownictwem w zakresie strategii rozwoju talentów.
- Organizacja warsztatów i sesji szkoleniowych.
- Analiza trendów w dziedzinie rozwoju zawodowego.
- Dostosowywanie programów szkoleniowych do potrzeb rynku.
- Raportowanie wyników działań rozwojowych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi.
- Umiejętność pracy w zespole.
- Doskonałe zdolności komunikacyjne.
- Znajomość narzędzi i technik szkoleniowych.
- Zdolność do analizy i oceny potrzeb szkoleniowych.
- Kreatywność i innowacyjność w podejściu do rozwoju pracowników.
- Umiejętność pracy pod presją czasu.
- Znajomość najnowszych trendów w dziedzinie rozwoju zawodowego.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w projektowaniu programów szkoleniowych?
- Jakie techniki stosujesz, aby zidentyfikować potrzeby szkoleniowe?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do monitorowania postępów pracowników?
- Opisz sytuację, w której musiałeś dostosować program szkoleniowy do zmieniających się potrzeb rynku.
- Jakie są Twoje metody na utrzymanie zaangażowania uczestników szkoleń?
